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Hauptunterschied
Der Hauptunterschied zwischen Ziel und Ziel besteht darin, dass das Ziel das ist, was Sie erreichen möchten, und das Ziel ist die Maßnahme, die Sie ergreifen werden, um das Ziel zu erreichen.
Ziel vs.
Ziele beschäftigen sich mit dem Motiv, Ziele mit dem Erreichen. Ziele sind so weit verbreitete Aussagen; Ziele sind in der Regel spezifischere Aussagen. Das Ziel ist Ihr übergeordnetes Ziel für das Projekt; Die Ziele sind die spezifischen Schritte, die Sie unternehmen werden, um dorthin zu gelangen. Das Ziel ist das, was Sie wissen möchten, und die Ziele sind die spezifischen Schritte, die Sie unternehmen werden, um Ihr Ziel zu erreichen. Ein Ziel kann als allgemeine Bestätigungen oder Sätze definiert werden, die das Ziel eines Programms identifizieren. Und ein Ziel ist eine entschlossenere Zielsetzung, um das Ziel auf einer größeren Front zu erreichen.
Vergleichstabelle
| Ziel | Zielsetzung |
| Ein Ziel ist ein endgültiges Ziel, das ein Individuum oder eine Entität erreichen möchte. | Das Ziel ist etwas, das eine Entität erreichen will, indem sie es kontinuierlich verfolgt. |
| Besorgt mit | |
| Zweck | Leistung |
| Ergebnisse | |
| Langfristige Ergebnisse | Kurzfristige Ergebnisse |
| Beschreibt | |
| Was ist zu trainieren? | Wie ist es zu trainieren? |
| Folgen | |
| Ein Ziel hat oder verlangt nicht, irgendeinen Rahmen zu verfolgen. | Ziele folgen dem SMART-Managementstil. |
| Messen | |
| Ziele dürfen nicht streng messbar oder greifbar sein. | Ziele müssen messbar und greifbar sein. |
| Zeitrahmen | |
| Langfristig | Mittel- bis kurzfristig |
| Natur | |
| Ziele sind allgemein. | Ziele sind spezifisch. |
| Sind wie | |
| Ziele sind wie Strategie. | Ziele sind wie Taktiken. |
Was ist das Ziel?
Ziel ist die allgemeine Feststellung des erwarteten Ergebnisses. Ein Ziel ist eine Idee des bevorstehenden oder gewünschten Ergebnisses, das eine Person oder eine Gruppe von Personen sich vorstellt, vorstellt und festlegt, um Noten zu erzielen. Das Ziel ist ein unterhaltsames Ergebnis als erwartet oder als Leitfaden für Ihre geplanten Maßnahmen. Es ist ein Zweck oder eine Absicht, auf die sich die Bemühungen richten. Es ist die Handlung, etwas auf einen bestimmten Punkt oder ein bestimmtes Ziel zu richten. Das Ziel ist etwas, das Sie nicht schlafen lässt. Das Ziel ist etwas, das den Wert eines Menschen von null bis unendlich macht. Ziel ist die Planung eines Ziels, das eine Person erreichen will. Ziele können langfristig, durchschnittlich oder kurzfristig sein. Der Hauptunterschied ist die Zeit, die erforderlich ist, um sie zu erreichen. Ziele wirken sich auf folgende Weise auf die Leistung aus:
- Ziele sind direkte Aufmerksamkeit und Anstrengung für zielrelevante Aktivitäten.
- Schwierige Ziele führen zu größerem Aufwand.
- Ziele erhöhen die Ausdauer, wobei schwierige Ziele die Anstrengung verlängern.
- Ziele führen indirekt zu Einsicht, Entdeckung und Nutzung von aufgabenrelevanten Kenntnissen und Strategien.
Zielsetzung und Planung fördern langfristige Visionen, Zwischenziele und kurzfristige Anreize. Es konzentriert sich auf Absicht, Verlangen, Wissenserwerb und hilft bei der Organisation von Ressourcen. Erfolg in jedem Bereich ist der Wunsch, Ersatz und Bestätigungen für schlechte Leistung oder mangelnde zufriedenstellende Planung zu geben; Kurz gesagt, Erfolg erfordert emotionale Reife. Die Fähigkeit des Glaubens, dass die Menschen in der Lage sind, ein Ziel zu erreichen, wirkt sich auch auf diese Leistung aus. Ziel ist es, bei der Durchführung von Forschungsarbeiten oder Projekten als grundlegende Richtlinie zu fungieren. Es hat eine langfristige Perspektive, die die Bestrebungen und Ambitionen des Unternehmens widerspiegelt.
Was ist das Ziel?
Ein Ziel ist ein bestimmtes Ergebnis, das eine Person innerhalb eines bestimmten Zeitraums und mit verfügbaren Ressourcen erreicht. Ziele sind die Schritte, die unternommen werden, um die langfristigen Ziele des Unternehmens zu erreichen. Ziele dienen als Schulung für die Mitarbeiter des Unternehmens, was sie tun müssen, um das gewünschte Ergebnis zu erzielen. Sie werden unter verschiedenen Bedingungen verwendet und sind in Form von kurzen Sätzen, die erklären, was Sie eigentlich wollen. Ziele sind Hauptinstrumente, die alle planerischen und strategischen Aktivitäten beherrschen. Sie bilden die Grundlage für die Erstellung von Richtlinien und die Klassifizierung der Leistung. Einige Beispiele für Geschäftsziele sind die Reduzierung von Ausgaben, die internationale Expansion oder die Erzielung von Gewinnen. Ziel bezieht sich auf das Verwerfen subjektiver Perspektiven und auf einen Prozess, der ausschließlich auf harten Fakten basiert. Ziel gesetzt auf echte Gewissheit und nicht bestimmt durch persönliche Erwartungen oder Gefühle. Es existiert unabhängig von der Wahrnehmung oder den Vorstellungen eines Individuums.
Ein Ziel ist ein (relativ) kurzfristiges Ziel, das erfolgreiche Lernende im Rahmen des Kurses selbst erreichen. In der Kursdokumentation wurden die Ziele häufig so formuliert, dass den Lernenden erklärt wird, was sie während des Lernens erreichen sollen. Ziele sind grundlegende Instrumente, die allen skizzierten und strategischen Aktivitäten zugrunde liegen. Diese werden normalerweise als nummerierte Liste weggelassen, damit Sie die Hauptschritte des Projekts besser sehen können. Es gibt viele Eigenschaften von Objektiven, die auch als SMART bezeichnet werden
- Spezifisch
- Messbar
- Erreichbar
- Realistisch oder relevant
- Zeit gebunden
- Herausfordernd
Hauptunterschiede
- Ein Ziel ist "etwas, von dem man erwartet oder wünscht, dass es durch seine Bemühungen erreicht wird". Auf der anderen Seite geht es um das Erreichen eines Ziels, um Aktionen, "um das, dessen Abgrenzung bekannt ist."
- Das Ziel ist Was der Forschung, und das Ziel ist Wie.
- Das Ziel ist, was Sie abschließen möchten. Das Ziel ist, wie Sie es erreichen werden.
- Ziele sind die Beobachtung und das Verständnis, die Sie benötigen, um Ihre Forschungsfrage zu beantworten. Ziele sind spezifische Forschungsmaßnahmen, die Sie in Ihrem Forschungsprojekt durchführen möchten.
- Ein Ziel im Vergleich zum Ziel kann als etwas vage angesehen werden, während; Ein Ziel ist immer so klar wie es nur sein kann.
- Die Ziele legen keinen Zeitrahmen fest, in dem sie erreicht werden müssen. Jedes für eine Aktivität oder ein Programm festgelegte Ziel wird immer von einem Zeitrahmen begleitet.
- Ziele sind das gesetzte Ziel, und Ziele sind die Bewertungen, die wir vornehmen, um die Ziele zu erreichen.
- Ziele sind allgemeine Aussagen zu den übergeordneten Zielen, Zielen oder Absichten des Unterrichts. Ziele sind die jeweiligen Stufen, die die Lernenden auf dem Weg zum Erreichen dieser Ziele erreichen müssen.
- Ziele sind allgemein, Ziele sind spezifisch.
Fazit
Wenn es um Bedingungen geht, sind Ziele ein wenig messbar, während Ziele sehr spezifisch sind. Darüber hinaus müssen die Ziele einer Existenz kompakt und kurz sein. Sie sind so geneigt, dass sie eine Assoziation zwischen dem, was ein Unternehmen wünscht, und dem, wie es diese Ziele erwerben wird, aufzeigen sollten. Sie sollten keine Konfutation zwischen diesen beiden sein, und sie sollten sich nicht auf unterschiedliche Weise wiederholen. Darüber hinaus müssen sie praktisch sein, d. H. Das Ziel und die Ziele können innerhalb eines begrenzten Zeitrahmens erreicht werden.
