Inhalt
- Primärer Unterschied
- Vergleichstabelle
- Definition von Führung
- Definition von Management
- Unterschiede auf den Punkt gebracht
- Fazit
Primärer Unterschied
Ein guter Geschäftsinhaber muss die Qualitäten von Führung und Management besitzen. Für ein effektives Geschäft sollten diese Eigenschaften Hand in Hand gehen, da sie sich gegenseitig ergänzen, aber getrennt betrachtet haben beide unterschiedliche Eigenschaften und Eigenschaften. Der Begriff Führung bedeutet die Fähigkeit, ihre Anhänger oder Teammitglieder so zu motivieren, zu führen und zu lenken, dass sie zum Erfolg eines Unternehmens und einer Organisation, in der sie tätig sind, beitragen und daran arbeiten Arbeiten Sie unter dem Manager, um ein bestimmtes Ziel oder eine bestimmte Aufgabe zu erreichen oder zu erfüllen. Führung hat möglicherweise keine Relevanz für das Funktionieren der Organisation. Ein Anführer, der ein Anführerschiff ist, besitzt die Qualität des Charismas und beeinflusst und setzt Ziele der Organisation und bringt Veränderungen in sie. Auf der anderen Seite unterscheidet sich das Management dadurch, dass er Autorität und Befehl über seine Untergebenen hat und diese anweist. Ein Manager behält die organisatorische Priorität in Bestform. Er hat bestimmte, von den Behörden der Organisation vorgegebene Aufgaben ausgeführt, die er zusammen mit seinen Untergebenen plant und koordiniert und von ihnen ausführen lässt. Führung heißt, von vorne zu führen, und die Anhänger folgen dem Führer nach eigenem Willen. Andererseits glaubt ein Manager an die Planung und Koordination der Arbeit und nutzt Managementtechniken, um seine Untergebenen zu managen, und er gibt Gas, um seine Untergebenen zu bitten, die Arbeit zu erledigen oder Aufgabe und sie müssen der Geschäftsführung wegen der Position gehorchen.
Vergleichstabelle
| Führung | Verwaltung | |
| Arbeit | Derjenige, der das Hauptgeschäft führt, ist ein Führer | Wer bestimmte Dinge verwaltet, ist ein Manager |
| Post | Beinhaltet die Ernennung des Managers | Unter dem Führer |
| Art | Lässt die Arbeit erledigen, indem das Beispiel gesetzt wird und die Menschen der Inspiration folgen | Ruft die durch Zuweisen von Aufgaben und Vergeben von Befehlen erledigte Arbeit ab |
| Ergebnis | Leader ist für solche Aufgaben nicht verantwortlich. | Der Manager ist für alles verantwortlich, was er tut. |
Definition von Führung
Führung ist die Fähigkeit, andere zu beeinflussen, um auf ein gemeinsames Ziel der Organisation hinzuarbeiten. Es bedeutet im Grunde, andere davon zu überzeugen, was getan werden muss und wie. Führung bedeutet, ihre Anhänger zu motivieren und organisatorische Ziele zu definieren, damit sie effektiv arbeiten können. Wenn die Follower von der Führungskraft beeinflusst oder motiviert werden und sich voll und ganz bemühen, das gewünschte Ziel zu erreichen, führt die Leistung des Unternehmens automatisch zum Erfolg. Die Merkmale der Führung sind sehr wichtig für die erfolgreiche Arbeit einer Organisation, denn wenn ein Führer unhöflich und arrogant oder sehr herrisch ist, werden die Anhänger nicht folgen. Führung bedeutet, von vorne zu führen, und in der Führung hat der Führer ein gemeinsames Interesse mit seinen Anhängern, weshalb er sie nicht zur Arbeit auffordern muss. Er sagt nur, dass wir arbeiten lassen und die Anhänger ihm freiwillig folgen.
Definition von Management
Das Hauptaugenmerk der Geschäftsführung liegt darauf, eine vorgegebene spezifische Aufgabe der Organisation mit Hilfe ihrer Untergebenen zu erfüllen. Sie arbeiten auf dem spezifischen Teil der Organisation und ihr Hauptziel ist es, ihre Mitarbeiter zu koordinieren und zu leiten und die Arbeit zu beenden. Das Management tendiert dazu, autoritär und kontrolliert zu sein, um die Probleme zu lösen. Ihr Hauptaugenmerk liegt auf Zielen, Strukturen, Personal und der Verfügbarkeit von Ressourcen. Sie haben die Eigenschaften von Intelligenz, starkem Willen und Strenge gegenüber ihren Untergebenen aufgrund ihrer Position und Natur, was auch dazu führt, dass sie von vielen ihrer Untergebenen nicht gemocht werden, weil sie diktativ sind. Ihr Hauptaugenmerk liegt darauf, ihre Mitarbeiter für die Erledigung der Aufgabe zu verwalten und Ergebnisse zu erzielen. Ihr Hauptziel ist es, Strategien, Richtlinien und Methoden zu entwickeln, um eine Gruppe von Menschen mit verschiedenen Ideen zu schaffen, die für die Erfüllung der Aufgabe und der Ideen erforderlich sind. Sie kontrollieren die Menschen, indem sie ihre Ideen, Werte und Regeln vorantreiben, und sie glauben, dass all dies die Risikofaktoren reduziert und zum Erfolg führt.
Unterschiede auf den Punkt gebracht
- Führung initiiert Motivation, während Management Autorität initiiert.
- Die Führung hat Anhänger, während das Management Arbeiter oder Untergebene hat.
- Führung ist menschenorientiert, während Management aufgabenorientiert ist.
- Führung heißt, Menschen zu führen und zu ermutigen, während das Management die Menschen kontrollieren und leiten soll.
- Das Ziel der Führung ist die Organisation als Ganzes, während das Ziel des Managements darin besteht, einen bestimmten Teil der Organisation zu erreichen.
- Führung hat die Eigenschaften von Charisma und Einfluss, während die Eigenschaften des Managements Position und Autorität sind.
- Führung bringt Veränderungen in die Organisation, während das Management die Arbeit so löst, wie sie ist, ohne dass es zu Veränderungen kommt.
- Führung hat die Qualität des Leitens, während das Management die Handlung nachahmt und funktioniert.
- In der Führung führst du mit deinem Herzen, während im Management du mit deinem Verstand arbeitest.
- Führung macht die richtigen Dinge, während Management die Dinge richtig macht.
- Führung soll die Anhänger beeinflussen, während der Ton des Managements sehr maßgeblich ist.
- Führung bringt Veränderungen in der Organisation mit sich, während das Management Stabilität in der Organisation bringt.
Fazit
Kurz gesagt, beide Begriffe unterscheiden sich stark voneinander. Eine kann eine Rolle sein, die von einer Person mit Charakter gespielt werden kann, während die andere diejenige ist, die von einer Person gespielt werden kann, die für den Posten am besten geeignet ist. Wenn man sich die Unterschiede ansieht, kann man sagen, dass die beiden Begriffe mehrere Unterschiede aufweisen und dass sich jeder nach dem Lesen dieses Artikels ein klares Verständnis verschaffen kann.
