Inhalt

• Hauptunterschied
• Gehalt gegen Stipendium
• Vergleichstabelle
• Was ist das Gehalt?
• Was ist ein Stipendium?
• Hauptunterschiede
• Fazit

Hauptunterschied

Der Hauptunterschied zwischen Gehalt und Stipendium besteht darin, dass das Gehalt eines Mitarbeiters, der in einem Unternehmen beschäftigt ist, und das Stipendium eine Form des Gehalts sind, z. B. für ein Praktikum / eine Ausbildung. Es wird in der Regel als die Fähigkeit bezahlt, für jemanden zu arbeiten, der in der Regel unbezahlt ist.

Gehalt gegen Stipendium

Ein Gehalt ist eine Zahlung oder Vergütung, die man als Gegenleistung für die erbrachten Leistungen erhält. Sie wird periodisch gezahlt, d. H. Über einen bestimmten Zeitraum, wie beispielsweise wöchentlich oder häufiger monatlich. Das Stipendium wird in der Regel während des Praktikums oder der Ausbildung gezahlt, da es nicht als Arbeitsentgelt gezahlt wird. Das Gehalt kann auch von der Qualifikation des Arbeitnehmers oder Arbeitnehmers und von dem Betrag abhängen, den das Unternehmen zahlen kann oder will, um diese Qualifikationen einzustellen und beizubehalten, andererseits von dem an die Person gezahlten Stipendium, das ihm das Lernen und Lernen ermöglicht nicht auf die Arbeit konzentrieren, um ein Gehalt zu verdienen.

Wenn viele Menschen diesen Job erledigen können, ist das Gehalt geringer, als wenn eine Anzahl dieser Menschen um diesen einzigen Job wetteifert. Wenn es dagegen viele Jobs gibt, aber nicht genug Leute, um diese Jobs zu besetzen, ist das der Fall Das Unternehmen wäre bereit, ein höheres Gehalt zu zahlen, um diese Position zu besetzen. Auf der anderen Seite ist das Stipendium in der Regel geringer als ein Gehalt und soll die Bedürfnisse des Auszubildenden oder Lehrlings im Gegensatz zu den Bedürfnissen decken. In einigen Fällen werden Stipendien zusätzlich zu anderen Vorteilen wie Akkreditierung, Unterweisung, Verpflegung und Unterbringung gezahlt. Ein Arbeitgeber zahlt ihren Angestellten in regelmäßigen Abständen die Gehälter; Arbeitgeber leisten keine einmaligen Gehaltszahlungen. Obwohl Stipendien manchmal in regelmäßigen Abständen gezahlt werden, gibt es auch einmalige Stipendienzahlungen.

Vergleichstabelle

Gehalt	Stipendium
Das Gehalt ist die Vergütung der Mitarbeiter für die von ihnen für das Unternehmen erbrachten Dienstleistungen.	Das Stipendium ist der Betrag, der an die Auszubildenden gezahlt wird, und die Lebenshaltungskosten.
Beziehung zwischen Parteien
Es besteht ein Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis.	Student-Mentor-Beziehung besteht.
Bezahlt um
Angestellte	Praktikanten oder Auszubildende
Steuerfähigkeit
Steuerpflichtig	Kann oder kann nicht steuerpflichtig sein
Zielsetzung
Geld verdienen	Erweiterung der Wissensbasis
Zuwachs
Sie kann sich je nach Leistung erhöhen.	Es bleibt unabhängig vom Leistungsniveau fest.

Was ist das Gehalt?

Ein Gehalt ist eine regelmäßige Zahlung eines Arbeitgebers an einen Arbeitnehmer für eine Beschäftigung, die entweder monatlich oder jährlich ausgezahlt wird, jedoch am häufigsten monatlich gezahlt wird, insbesondere an Angestellte, Manager, Direktoren und Fachkräfte. Ein Angestellter oder Angestellter erhält jeden Monat einen festen Geldbetrag. Ihr Einkommen wird in der Regel durch bezahlten Urlaub und Feiertage, Krankenversicherungen in Ländern ohne universellen Versicherungsschutz und andere Leistungen ergänzt. Das Gehalt spielt eine wichtige Rolle im Arbeitsleben eines Mitarbeiters, da sein Lebensstandard, seine Produktivität, Effizienz und sein Zustand oder sein Status in der Gesellschaft davon abhängen. Darüber hinaus zeigt sich das Wachstum und der Erfolg eines Mitarbeiters in seiner Karriere auch im Gehalt, das er aus der Organisation bezieht. Dies kann auch von der Qualifikation des Mitarbeiters und dem Betrag abhängen, den das Unternehmen für die Einstellung und Aufrechterhaltung dieser Qualifikationen zahlen kann oder bereit ist. Auch die Anzahl der Personen, die in der Lage sind, dieselbe Dienstleistung zu erbringen oder dieselbe Art von Arbeit zu verrichten, wirkt sich auf das Gehalt aus.

Was ist ein Stipendium?

Ein Stipendium ist ein vorher festgelegter Betrag, der regelmäßig zur Verfügung gestellt wird, um die Ausgaben auszugleichen. Stipendien werden häufig an Personen gezahlt, die nicht in der Lage sind, ein reguläres Gehalt als Ersatz für die von ihnen wahrgenommenen Aufgaben zu erhalten, z. B. Praktikanten. Ein Stipendium ist in der Regel niedriger als ein Gehalt, aber der Empfänger kann gleichzeitig Erfahrungen und Kenntnisse in einem bestimmten Bereich sammeln. Mit einem Stipendium kann eine Person einer Arbeit nachgehen, die normalerweise nicht bezahlt wird, indem sie zur Deckung der Lebenshaltungskosten beiträgt. Praktikanten, Auszubildende, Stipendiaten und Geistliche sind normale Stipendiaten. Anstatt für ihre Dienstleistungen bezahlt zu werden, erhalten sie Stipendien, um finanzielle Unterstützung zu leisten, während sie mit der Dienstleistung oder Aufgabe befasst sind. Oft ist ein Stipendium mit weiteren Vorteilen verbunden.

Forscher an akademischen Institutionen oder anderen Organisationen können Stipendien erhalten, um sie bei der Betonung ihrer Projekte zu unterstützen. Ähnlich wie Zuschüsse können diese Stipendien von Dritten bereitgestellt werden, die wünschen, dass eine bestimmte Studie oder Form der Forschung weiter vorangetrieben wird, ohne dass steuerliche Ablenkungen den Forscher ansonsten behindern. Stiftungen und vergleichbare Einrichtungen bieten möglicherweise auch Stipendien zu ähnlichen Bedingungen an, um die Arbeit der Forscher und die von ihnen entwickelten Projekte zu unterstützen.

Hauptunterschiede

1. Das Gehalt ist die Vergütung, die dem Arbeitnehmer für die Ausführung der ihm zugewiesenen Arbeit oder Aufgabe oder der Stelle gezahlt wird, für die er verantwortlich ist. Das Stipendium bezeichnet die Art der Auszahlung an die Praktikanten und Stipendiaten, um diese finanziell zu unterstützen.
2. Gehalt, das gezahlt wird, wenn zwischen den Parteien ein Arbeitsvertrag besteht, d. H., Es muss ein Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bestehen. Umgekehrt ist das Stipendium, das gezahlt wird, wenn eine Person die Organisation als Praktikant bindet, eine Beziehung zwischen dem Vorgesetzten und dem Praktikanten zwischen Mentor und Student.
3. Das Gehalt unterliegt einer jährlichen Erhöhung, die sich nach der Leistung oder dem Verdienst des Mitarbeiters richtet. Umgekehrt bleibt das Stipendium unabhängig von der Leistung oder dem Verdienst des Auszubildenden fest.
4. Wenn eine Person als Angestellter arbeitet, ist das Ziel, Geld durch Gehalt zu verdienen. Wenn andererseits jemand eine Organisation als Auszubildender verbindet, besteht das primäre Ziel darin, die Wissensbasis zu erweitern und die praktische Anwendung des verfolgten Weges zu kennen.

Fazit

In Kürze die Diskussion, sowohl Gehalt als auch Stipendium sind unterschiedliche Begriffe, da sie verschiedenen Personen angeboten werden. Wenn eine Person eine Beschäftigung erwirbt, hat sie / er ein Gehalt für die in der Organisation geleistete Arbeit zur Verfügung gestellt. Demgegenüber ist das Stipendium für Personen vorgesehen, die eine Ausbildung in der Organisation durchführen, d. H. Praktikanten, um die Lebenshaltungskosten zu decken.