Inhalt

• Supervisor

  
  

  Ein Vorgesetzter, wenn die gesuchte Bedeutung dem Vorarbeiter, Vorarbeiter, Aufseher, Zellcoach, Manager, Vermittler, Beobachter oder Gebietskoordinator ähnlich ist, ist die Berufsbezeichnung einer Führungsposition auf niedriger Ebene, die in erster Linie auf der Autorität über einen Arbeiter oder eine Anklage beruht eines Arbeitsplatzes. Ein Betreuer kann auch einer der erfahrensten Mitarbeiter am Arbeitsplatz sein, z. B. ein Professor, der eine Dissertation betreut. Die Aufsicht kann dagegen von Personen ohne diesen formalen Titel ausgeübt werden, beispielsweise von Eltern. Der Begriff Vorgesetzter selbst kann verwendet werden, um sich auf jedes Personal zu beziehen, das diese Aufgabe als Teil seiner Stellenbeschreibung hat. Ein Mitarbeiter ist Vorgesetzter, wenn er die Befugnis und Befugnis hat, die folgenden Maßnahmen zu ergreifen (gemäß dem Arbeitsministerium von Ontario): Erteilen Sie Anweisungen und / oder Anweisungen an Untergebene. Für die Arbeit und das Handeln anderer Mitarbeiter verantwortlich gemacht werden. Wenn ein Mitarbeiter dies rechtlich nicht kann, ist er wahrscheinlich kein Vorgesetzter, sondern gehört einer anderen Kategorie an, z. B. einem Arbeitsgruppenleiter oder einer Führungskraft. Ein Vorgesetzter ist in erster Linie ein Aufseher, dessen Hauptaufgabe es ist, sicherzustellen, dass eine Gruppe von Untergebenen die zugewiesene Menge an Produktion verlässt, wenn sie dies tun sollen und in einem akzeptablen Maß an Qualität, Kosten und Sicherheit. Ein Vorgesetzter ist für die Produktivität und das Handeln einer kleinen Gruppe von Mitarbeitern verantwortlich. Der Supervisor hat mehrere managerähnliche Rollen, Verantwortlichkeiten und Befugnisse. Zwei der Hauptunterschiede zwischen einem Vorgesetzten und einem Manager sind: (1) Der Vorgesetzte verfügt in der Regel nicht über die Berechtigung zum Anheuern und Entlassen, und (2) Der Vorgesetzte verfügt nicht über die Budgetberechtigung. Fehlende "Hire and Fire" -Berechtigung bedeutet, dass ein Vorgesetzter die in der Vorgesetztengruppe tätigen Mitarbeiter möglicherweise nicht anwirbt und auch nicht befugt ist, einen Mitarbeiter zu kündigen. Der Vorgesetzte kann im Rahmen der Befragung und Bewertung von Bewerbern am Einstellungsprozess teilnehmen, die tatsächliche Einstellungsbehörde liegt jedoch in den Händen eines Personalleiters. Der Vorgesetzte kann dem Management empfehlen, einen bestimmten Mitarbeiter zu kündigen, und der Vorgesetzte kann derjenige sein, der die Verhaltensweisen dokumentiert, die zu der Empfehlung geführt haben, aber die tatsächliche Entlassungsbehörde liegt in den Händen eines Managers. Mangelnde Budgetautorität bedeutet, dass einem Vorgesetzten ein vom Management entwickeltes Budget zur Verfügung gestellt wird, innerhalb dessen der Vorgesetzte voraussichtlich ein produktives Umfeld für die Mitarbeiter der Arbeitsgruppe des Vorgesetzten bereitstellen wird. Ein Vorgesetzter hat normalerweise die Befugnis, Einkäufe innerhalb festgelegter Grenzen zu tätigen. Ein Vorgesetzter hat auch die Befugnis, Arbeitszeiten und andere Gehaltsabrechnungsfragen zu genehmigen. Normalerweise ist für budgetrelevante Anforderungen wie Reisen nicht nur die Genehmigung des Vorgesetzten erforderlich, sondern auch die Genehmigung einer oder mehrerer Verwaltungsebenen. Als Mitglied der Geschäftsleitung geht es einem Vorgesetzten in erster Linie darum, die Arbeit zu koordinieren und zu steuern, anstatt sie direkt auszuführen.

  
  

• Supervisor

  Ein Vorgesetzter, wenn die gesuchte Bedeutung dem Vorarbeiter, Vorarbeiter, Aufseher, Zellcoach, Manager, Vermittler, Beobachter oder Gebietskoordinator ähnlich ist, ist die Berufsbezeichnung einer Führungsposition auf niedriger Ebene, die in erster Linie auf der Autorität über einen Arbeiter oder eine Anklage beruht eines Arbeitsplatzes. Ein Betreuer kann auch einer der erfahrensten Mitarbeiter am Arbeitsplatz sein, z. B. ein Professor, der eine Dissertation betreut. Die Aufsicht kann dagegen von Personen ohne diesen formalen Titel ausgeübt werden, beispielsweise von Eltern. Der Begriff Vorgesetzter selbst kann verwendet werden, um sich auf jedes Personal zu beziehen, das diese Aufgabe als Teil seiner Stellenbeschreibung hat. Ein Mitarbeiter ist Vorgesetzter, wenn er die Befugnis und Befugnis hat, die folgenden Maßnahmen zu ergreifen (gemäß dem Arbeitsministerium von Ontario): Erteilen Sie Anweisungen und / oder Anweisungen an Untergebene. Für die Arbeit und das Handeln anderer Mitarbeiter verantwortlich gemacht werden. Wenn ein Mitarbeiter dies rechtlich nicht kann, ist er wahrscheinlich kein Vorgesetzter, sondern gehört einer anderen Kategorie an, z. B. einem Arbeitsgruppenleiter oder einer Führungskraft. Ein Vorgesetzter ist in erster Linie ein Aufseher, dessen Hauptaufgabe es ist, sicherzustellen, dass eine Gruppe von Untergebenen die zugewiesene Menge an Produktion verlässt, wenn sie dies tun sollen und in einem akzeptablen Maß an Qualität, Kosten und Sicherheit. Ein Vorgesetzter ist für die Produktivität und das Handeln einer kleinen Gruppe von Mitarbeitern verantwortlich. Der Supervisor hat mehrere managerähnliche Rollen, Verantwortlichkeiten und Befugnisse. Zwei der Hauptunterschiede zwischen einem Vorgesetzten und einem Manager sind: (1) Der Vorgesetzte verfügt in der Regel nicht über die Berechtigung zum Anheuern und Entlassen, und (2) Der Vorgesetzte verfügt nicht über die Budgetberechtigung. Fehlende "Hire and Fire" -Berechtigung bedeutet, dass ein Vorgesetzter die in der Vorgesetztengruppe tätigen Mitarbeiter möglicherweise nicht anwirbt und auch nicht befugt ist, einen Mitarbeiter zu kündigen. Der Vorgesetzte kann im Rahmen der Befragung und Bewertung von Bewerbern am Einstellungsprozess teilnehmen, die tatsächliche Einstellungsbehörde liegt jedoch in den Händen eines Personalleiters. Der Vorgesetzte kann dem Management empfehlen, einen bestimmten Mitarbeiter zu kündigen, und der Vorgesetzte kann derjenige sein, der die Verhaltensweisen dokumentiert, die zu der Empfehlung geführt haben, aber die tatsächliche Entlassungsbehörde liegt in den Händen eines Managers. Mangelnde Budgetautorität bedeutet, dass einem Vorgesetzten ein vom Management entwickeltes Budget zur Verfügung gestellt wird, innerhalb dessen der Vorgesetzte voraussichtlich ein produktives Umfeld für die Mitarbeiter der Arbeitsgruppe des Vorgesetzten bereitstellen wird. Ein Vorgesetzter hat normalerweise die Befugnis, Einkäufe innerhalb festgelegter Grenzen zu tätigen. Ein Vorgesetzter hat auch die Befugnis, Arbeitszeiten und andere Gehaltsabrechnungsfragen zu genehmigen. Normalerweise ist für budgetrelevante Anforderungen wie Reisen nicht nur die Genehmigung des Vorgesetzten erforderlich, sondern auch die Genehmigung einer oder mehrerer Verwaltungsebenen. Als Mitglied der Geschäftsleitung geht es einem Vorgesetzten in erster Linie darum, die Arbeit zu koordinieren und zu steuern, anstatt sie direkt auszuführen.

  
  

• Vorgesetzter

  Eine Person mit der offiziellen Aufgabe, die Arbeit einer Person oder Gruppe oder andere Operationen und Aktivitäten zu überwachen.

• Vorgesetzter

  Eine Person, die jemanden überwacht, um sicherzustellen, dass er die für ihn geltenden Regeln oder sonstigen Anforderungen einhält.

• Vorgesetzter

  In bestimmten Staaten ein gewähltes Mitglied des Leitungsgremiums für eine Grafschaft, die als Aufsichtsrat bezeichnet wird.

• Vorgesetzter

  Ein Prozess, der für die Verwaltung anderer Prozesse verantwortlich ist.

• Vorgesetzter

  eine Person, die eine Person oder eine Aktivität beaufsichtigt.

• Vorgesetzter

  Eine Person, die die Arbeit eines Doktoranden leitet und überwacht.

• Vorgesetzter

  Einer, der überwacht; ein Aufseher; ein Inspektor; ein Superintendent; as, ein Schulleiter.

• Vorgesetzter

  Ein Zuschauer; ein Hingucker.

• Vorgesetzter

  einer, der beaufsichtigt oder verantwortlich ist und die Leitung von

• Vorgesetzter

  Ein Programm, das die Ausführung anderer Programme steuert