Inhalt

• Hauptunterschied
• Lehren vs. Training
• Vergleichstabelle
• Was ist Lehre?
• Was ist Training?
• Hauptunterschiede
• Fazit

Hauptunterschied

Der Hauptunterschied zwischen Lehren und Training besteht darin, dass das Lehren eine Möglichkeit ist, Informationen zu vermitteln, die den Schülern helfen, Wissen zu erlangen, während das Training die Fähigkeiten einer Person für die Erledigung einer bestimmten Aufgabe fördert.

Lehren vs. Training

Ziel des Unterrichts ist es, das Lernen zu fördern, und das Ziel des Trainings ist es, sich selbst zu entwickeln. Das Unterrichten wird Ihr Kommando verbessern und das Training wird Ihnen den Umgang mit Ihrem Kommando beibringen. Training ist der Prozess des Ergreifens von Informationen und der Vergabe von Aufträgen mit dem Ziel, die Fähigkeiten und Fertigkeiten zu verbessern, um Ziele zu erreichen. Lehren bringt den Menschen neues Wissen. Training hilft den früher Gebildeten, den Mechanismus und die Fähigkeiten zu erlernen, um dasselbe anzuwenden. Lehren macht Sinn Training prägt Konvention. Der Unterricht setzt Bildung, Wissen und Wahrnehmung über einen längeren Zeitraum hinweg unter Druck. Das Training betont Fachwissen und Fähigkeiten in kürzerer Zeit. Der Unterricht nimmt bei geringen Kenntnissen im Allgemeinen einen beträchtlichen Platz ein. Die Schulung bietet umfassende Informationen zu einer schlanken Domäne. Lehrer gibt Informationen, Wissen, Vorkommen Trainer ebnen den Weg des Lernens.Der Lehrer erzeugt normalerweise das "Bedürfnis, das Verständnis für die Schüler zu kennen". Der Student selbst kommt auf das Wissen zu, während er das Bedürfnis erkennt, es zu wissen. Die Natur des Lehrens ist eine andere zu wissen. Die Art der Ausbildung ist eine andere zu tun. “Der Unterricht kann in dem Fachgebiet zugeordnet werden. Das Training kann sich auf den Funktionsbereich beziehen. Das Unterrichten erwähnt normalerweise das Lernen im Klassenzimmer. Das Training erwähnt Workshops, Seminare mit verschiedenen Spielen, Verhaltensweisen, Reflexionsmethoden usw.

Vergleichstabelle

Was ist Lehre?

Unter Lehren versteht man, Wissen zu vermitteln, das Studium eines Inhaltsbereichs zu leiten oder aufzuzeigen, wie etwas funktioniert. Lehren ist ein Lernprozess, bei dem eine Verhaltensänderung in den Unterricht einbezogen wird. Es ist eine Kunst des Kommunizierens mit Wirkung auf das Publikum. Lehren bringt die Menschen zum Lernen. Unterrichten versteht man den Prozess des Richters, die Bedürfnisse, Erfahrungen und Gefühle der Menschen zu berücksichtigen und zu vermitteln, damit sie angemessene Dinge lernen und über das Gegebene hinausgehen. Es geht darum, den Menschen zu dienen, Wissen, Statistiken und Fachwissen aufzunehmen, zu entwickeln und zu erlangen. Besser, wenn geteilt und gelehrt wird, da Wissen an andere weitergegeben wird. Unter Lehren versteht man die Aktivität, bei der Wissen von jemandem, der dieses Wissen erworben hat, an Anfänger weitergegeben wird.

Was ist Training?

Training ist ein praktischeres Merkmal des Lernens. Das Erlernen einer neuen Fertigkeit oder das Verbessern des eigenen Wissens in einem Arbeitsumfeld ist das Wesentliche des Trainings. Das Training soll durch schrittweise Anleitung, Wiederholungsübungen und beaufsichtigtes Üben von Fähigkeiten informieren. Das Entwickeln einer neuen Fähigkeit oder das Verbessern des Wissens und Verständnisses in einer bestimmten Atmosphäre ist der entscheidende Faktor für das Training. Training hilft dabei, die verborgenen Talente unter den Menschen freizusetzen, die bis dahin nicht realisiert wurden, abgesehen davon, dass die Menschen sehr kreativ und kompetent waren. Training ist eine Fähigkeit, die üblicherweise eingesetzt wird, um die Fähigkeiten, das Wissen und die Einstellung einer Person zu verbessern, um die vom jeweiligen Unternehmen anerkannten Standards zu erfüllen.

Hauptunterschiede

1. Der Unterricht ist meistens anscheinend anpassungsfähig, während das Training angewendet wird
2. Das Training gibt konzentrierte Informationen über ein endliches Anliegen, wohingegen der Unterricht aussagekräftige Bereiche mit geringen Kenntnissen im Allgemeinen bietet.
3. Das Unterrichten vermittelt den Menschen neues Fachwissen, während das Training den ehemals anerkannten Menschen hilft, die Werkzeuge und Techniken zu erlernen, um diese anzuwenden.
4. Normalerweise gibt der Lehrer eine Antwort an die Schüler. Zum anderen erhält der Trainer eine Rückmeldung von den Auszubildenden.
5. Die Lehrkräfte geben den Lernenden eine Beschreibung und ein Feedback, um den Fortschritt zu beobachten. Die Trainer erhalten von den Auszubildenden eine Reaktion, um ihre Leistung zu verbessern.
6. Während des Trainings schreibt sich eine Person ein, wie man eine bestimmte Aufgabe erledigt, im Gegensatz zu Bildung, die über die gemeinsamen Konzepte unterrichtet.
7. In der Regel hat das Training ein diskreteres Ziel als der Unterricht, der versucht, über einen längeren Zeitraum ein breites Wissen zu vermitteln.
8. Der Unterricht ist in der Regel großzügiger als die Ausbildung.
9. Das Unterrichten liegt meist im Bereich des Intellektuellen, während die Ausbildung in der Regel mit dem kommerziellen Umfang zusammenhängt.
10. Das Unterrichten befasst sich mit einem Thema oder Thema, während das Training sich mit einer Mission oder Funktion befasst.

Fazit

Es ist wahr, dass es kein Ausbildungsprogramm gibt, das ohne Bildung organisiert wird. Es gibt keine einzige Lehrmethode, die für alle Lernenden geeignet ist. Alle diese Lehr- und Trainingsmethoden sind entsprechend anzuwenden. Es wird empfohlen, dass ein Lehrer und ein Trainer in einem Zeitraum eine Vielzahl von Lehr- und Trainingsmethoden anwenden, um eine große Veränderlichkeit der Aktivitäten im Lehr- und Trainingsprozess zu erreichen.